结论：年假没休，在符合一定条件下，劳动者确实有权要求单位进行赔偿，具体是按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬（实际需额外支付200%）。下面我将从多个角度详细解释这一问题。
一、赔偿的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包括了用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上单位需额外支付的是日工资收入乘以未休年假天数再乘以200%的金额。
二、赔偿的适用条件
劳动者符合休年假条件：劳动者需在单位连续工作1年以上，才可享受带薪年休假。这一规定适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工。
用人单位原因导致未休年假：若因单位工作安排导致劳动者未能休年假，且非劳动者主动放弃，则劳动者有权获得相应补偿。若劳动者因个人原因书面提出不休年休假，单位则只需支付正常工作期间的工资。
未超过仲裁时效：劳动者应在知道或应当知道其年假权益受损之日起一年内主张赔付，否则可能面临败诉风险。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的劳动争议申请仲裁时效期间。
三、赔偿的计算方式
确定日工资收入：日工资收入通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
计算未休年假工资报酬：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%（实际需额外支付200%）。
示例： 假设某员工的月工资为8000元，未休年假天数为5天，那么：
四、解决争议的途径
若与用人单位就未休年假赔付问题产生争议，劳动者应遵循以下步骤：
沟通协商：首先尝试与单位进行友好沟通，寻求协商解决的可能性。
法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、特殊情况的处理
劳动关系变动时的处理：在劳动合同解除或终止时，若职工当年未休满应休年休假天数，用人单位需按职工当年实际工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工全年应享的年休假天数，结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
职工主动放弃休假：若用人单位安排了年休假，但职工因个人原因书面拒绝休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
综上所述，年假没休的赔偿问题需综合考虑法律依据、适用条件、赔偿计算方式及解决争议途径等多个方面。劳动者在主张权益时，应确保自身符合条件，并遵循正确的法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。