好几年年假未休，劳动者有权要求用人单位按照日工资收入的300%（实际额外支付200%）支付未休年休假工资报酬。以下是具体的分析：
一. 赔偿条件与法律依据
- 基础资格：劳动者需连续工作1年以上，才具备享受带薪年休假的基础资格。
- 赔偿前提：用人单位因工作需要未能安排劳动者休年休假，且未征得劳动者本人同意。
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位应支付未休年休假工资报酬。
二. 赔偿标准与计算方式
- 赔偿标准：对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由于这300%中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。
- 计算方式：
- 日工资收入：按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指劳动者在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 未休年休假天数：根据劳动者的累计工作时间确定应休年休假天数。累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若劳动者多年未休，则累计计算未休天数。
- 实际赔偿金额：日工资收入×未休年休假天数×200%。例如，若劳动者月工资为6000元，未休年休假天数为10天，则其实际赔偿金额为6000/21.75×10×200%≈5517.24元。
三. 赔偿流程与建议
- 确定年假天数：首先明确劳动者的工作年限，从而确定其应享受的年休假天数。
- 收集证据：劳动者应妥善保存劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、考勤记录等，以证明劳动关系及未休年休假的事实。
- 协商赔偿：建议劳动者先与用人单位协商解决，提出支付未休年休假工资报酬的要求，并尝试达成一致意见。
- 申请仲裁或诉讼：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不服时向人民法院提起诉讼。
四. 时效与注意事项
- 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未休年休假工资报酬的追诉，一般建议在劳动关系存续期间内及时主张权益。
- 离职情况：劳动者在离职时，若折算后有剩余年休假，用人单位也需按照上述标准支付未休年休假工资报酬。
综上所述，好几年年假未休的劳动者有权要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。在主张权益时，劳动者应明确自己的年假天数、收集相关证据，并遵循协商、仲裁或诉讼的流程来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。