针对您提出的“满一年年假未休怎么补偿”的问题，以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，为您提供的详细解答：
一、补偿标准
当您满一年但未休年假时，用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的“日工资”计算方式为：您本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日均工资后，再乘以3进行补偿。这300%的工资报酬中，已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是您两倍的日工资作为补偿。
示例：若您月薪为5000元，那么您的日工资约为5000÷21.75≈230元。如果您未休5天年假，则用人单位应支付的补偿为：5天×230元/天×2（额外部分）=2300元（但实际支付时，会包含您正常工作期间的工资，所以总支付金额会更高，这里仅计算额外补偿部分）。不过，更准确的计算方式是直接按300%计算，即5天×230元/天×3（包含正常工资和额外补偿）=3450元（其中，正常工资部分为5天×230元/天=1150元，额外补偿为2300元）。
二、适用条件
- 连续工作满1年：您需要在同一或不同单位累计工作满12个月，才有资格享受年假。
- 未主动放弃：若用人单位因工作需要未能安排您休年休假，或者您虽书面提出不休年休假但单位未经同意，则单位需支付补偿。若您因个人原因书面拒绝休假，且单位已安排休假，则单位只需支付正常工作期间的工资。
- 保留证据：建议您保留未休假的证据，如考勤记录、邮件沟通等，以便在发生争议时维护自己的权益。
三、特殊情况处理
- 跨年度未休：年休假一般不跨年安排，但单位因生产、工作需要，经与您协商后，可以安排在下一年度补休。若未安排补休，则需支付补偿。
- 离职结算：若您在离职时未休满应休年休假天数，用人单位需按您当年实际工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度已过日历天数÷365天）×您全年应享的年休假天数，结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 自愿放弃：若您书面同意放弃年假，且该协议合法且您自愿，则用人单位无需支付补偿。
四、维权途径
若用人单位未按法律规定支付未休年休假工资报酬，您可以采取以下步骤维权：
- 协商：首先与用人单位直接沟通，要求按规定支付未休年休假补偿。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
- 仲裁：如仍无法解决，您可直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付未休年休假工资报酬。对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。
五、法律依据
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条
- 《企业职工带薪年休假实施办法》（人社部令第1号）第十条
希望以上解答能帮助您清晰了解满一年年假未休的补偿方式及相关权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。