结论前置：年假没休，一般情况下劳动者可以要求单位支付补偿，但需注意特殊情况可能无法获得补偿。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、法律依据与补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，单位应保证职工享受带薪年休假。若因工作需要未能安排职工休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的“日工资收入”按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，其中月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

计算公式：

• 应补金额 = 未休天数 × 日工资 × 200%（因为300%中已包含正常工作工资，所以额外补偿为200%）
• 日工资 = 月工资 ÷ 21.75

示例：

• 若某员工月薪6000元，日工资≈6000÷21.75≈276元，未休5天年假，则补偿=5×276×200%=2760元（额外部分，加上正常工资部分总计为5×276×300%=4140元，但通常我们计算额外补偿部分）。

二、特殊情况说明

1. 职工主动放弃休假：

   • 若用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休，则单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 劳动关系变动时的处理：

   • 在劳动合同解除或终止时，若职工当年未休满应休年休假天数，用人单位需按职工当年实际工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度已过日历天数÷365天）×职工全年应享的年休假天数，结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 用人单位过错导致离职：

   • 若劳动者自行辞职且用人单位无法及时为其安排休假，但如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同（如未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者仍有权要求未休年休假补偿。

三、证据收集与法律途径

1. 证据收集：

   • 劳动者在主张未休年休假补偿时，应收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的工作时间、未休年休假事实及工资标准。

2. 法律途径：

   • 如与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。具体步骤包括：首先与用人单位协商；协商无果的，向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 协商优先：单位应与员工协商安排休假，避免直接支付补偿，这有助于维护良好的劳动关系。
• 法律时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，逾期可能丧失维权机会。
• 地区差异：部分地区可能有额外规定，如北京要求未休年假需书面说明原因，劳动者在维权时需注意当地的具体规定。

综上所述，若您年假没休且符合补偿条件，可依法向用人单位提出补偿要求，并附上相关证据。如遇纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议。