年假不提休，过后一般可以要求补偿，但需分情况讨论：

1. 若因单位原因导致员工未休年假
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位因工作需要不能安排员工休年假的，需经员工本人同意，并按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。例如，员工日工资为300元，未休5天年假，单位需额外支付300×5×200%=3000元作为补偿。

2. 若因员工个人原因主动放弃年假
   若员工因个人原因书面提出不休年假，单位可仅支付正常工资，无需额外补偿。但需注意：单位需保留员工主动放弃年假的书面证据（如签字确认的文件），否则可能被认定为未安排休假而需支付补偿。

3. 未休年假的时效限制
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工需在离职后1年内或在职期间及时主张未休年假补偿，逾期可能丧失胜诉权。

操作建议：

• 员工应保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明单位未安排休假或未支付补偿；
  
• 单位需完善年假管理制度，明确休假流程及员工放弃休假的确认程序，避免纠纷。
  

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