结论前置：年假未休息，一般情况下劳动者可以要求单位支付补偿，但需注意特殊情况可能无法获得补偿。
详细分析：
一、法律依据与补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应保证职工享受带薪年休假。若因工作需要未能安排职工休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的“日工资收入”按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，其中月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算公式为：
二、特殊情况说明
职工自愿不休：若用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休，则单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
离职员工：如果员工在离职时仍有未休的年假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中同样包含已支付的正常工作期间的工资收入。但需注意，若劳动者自行辞职且用人单位无法及时为其安排休假，部分仲裁和法院可能不会支持劳动者的未休年休假工资报酬主张。不过，如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者仍有权要求未休年休假补偿。
三、证据收集与法律途径
证据收集：劳动者在主张未休年休假补偿时，应收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的工作时间、未休年休假事实及工资标准。
法律途径：
四、实际案例参考
假设某职工月工资为5000元，未休年休假天数为5天，则其应获得的未休年休假工资报酬计算如下：
建议：若您年假未休息且符合补偿条件，可依法向用人单位提出补偿要求，并附上相关证据。如遇纠纷，有问题直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。