年休假未休，一般情况下劳动者是可以要求补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与补偿标准

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应保证职工享受带薪年休假。若因工作需要未能安排职工休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的“日工资收入”按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，其中月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。实际需额外支付的补偿为日工资收入的200%，因为已包含正常工作期间的工资收入。

二、特殊情况说明

1. 职工自愿不休：若用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休，则单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
2. 离职员工：如果员工在离职时仍有未休的年假，且离职原因非员工过错（如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同），劳动者仍有权要求未休年休假补偿，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬，其中同样包含已支付的正常工作期间的工资收入。但若劳动者自行辞职且用人单位无法及时为其安排休假，部分仲裁和法院可能不会支持劳动者的未休年休假工资报酬主张。

三、证据收集与法律途径

1. 证据收集：劳动者在主张未休年休假补偿时，应收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的工作时间、未休年休假事实及工资标准。
2. 法律途径：如与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。具体流程包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、实际操作建议

1. 与用人单位协商：在主张未休年休假补偿前，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，以节省时间和精力。
2. 了解时效限制：虽然法律没有明确规定主张未休年假工资的时效，但实践中一般遵循劳动争议仲裁的一般时效规定，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动者应及时主张自己的权益。

综上所述，若您的年休假未休且符合补偿条件，可依法向用人单位提出补偿要求，并附上相关证据。如遇纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。