结论前置：往年未休的年假，在符合一定条件下，劳动者是可以要求单位进行赔偿的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 《职工带薪年休假条例》第五条进一步规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，实际需额外支付的补偿为日工资收入的200%。
赔偿条件：
- 劳动者需在单位连续工作满一年以上，才有资格享受带薪年休假。
- 未休年假必须是由于单位的原因，而非劳动者主动放弃。如果劳动者因个人原因书面提出不休年休假，单位则只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 劳动者应在知道或应当知道其年假权益受损之日起一年内主张赔偿，否则可能面临败诉风险。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的劳动争议申请仲裁时效期间。
赔偿计算：
- 日工资收入：通常按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）得出。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 未休年假天数：根据职工的工作年限和单位的年假政策确定。
- 赔偿金额：未休年假天数乘以日工资收入的200%（因为300%中已包含正常工作期间的工资收入）。
计算公式：
[
\text{赔偿金额} = \text{未休年假天数} \times \left( \frac{\text{月工资}}{21.75} \right) \times 200\%
]
- 实际操作建议：
- 证据收集：劳动者在主张未休年假赔偿时，应提供证据证明其未休年假的事实以及单位的过错。例如，考勤记录、工资条、劳动合同等。
- 协商解决：在争议发生后，劳动者可以首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果用人单位已安排年休假，但劳动者因个人原因书面提出不休，则单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 如果劳动者自行辞职且用人单位无法及时为其安排休假，部分仲裁和法院可能不会支持劳动者的未休年休假工资报酬主张。但如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者仍有权要求未休年休假补偿。
综上所述，往年未休的年假，在符合一定条件下，劳动者是可以要求单位进行赔偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。