结论：两年前未休的年假，现在是否还能要求赔偿，需分情况讨论，主要取决于您与用人单位之间的约定以及当地的具体规定。

分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年假的天数根据职工的工作年限来确定，一般工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 未休年假的补偿：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果职工未休年假，用人单位需要额外支付200%的日工资作为补偿。

3. 时效性问题：

   • 关于年假补偿的时效性，这通常取决于当地的劳动法规或政策，以及您与用人单位之间的劳动合同或集体合同的约定。一般来说，劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，对于年假补偿这种持续性的权益，有些地区或政策可能允许在离职后一定期限内提出主张。
   • 具体到您的案例：如果当地规定或合同约定允许在离职后一定期限内（如两年内）提出年假补偿的主张，那么您现在仍然有权要求赔偿。但如果当地规定或合同约定已经超过了时效期限，或者没有明确规定，那么您可能无法再要求赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 首先，查看您与用人单位之间的劳动合同或集体合同，看是否有关于年假补偿时效性的具体约定。
   • 其次，咨询当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门，了解当地对于年假补偿时效性的具体规定。
   • 最后，根据查询和咨询的结果，决定是否向用人单位提出年假补偿的主张，并准备相应的证据材料（如工作记录、考勤记录等）来支持您的主张。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取法律行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和政策，并准备好了充分的证据材料。

如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。