去年的年休假未休，一般情况下劳动者可以要求单位支付补偿，但需注意特殊情况下可能无法获得补偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与补偿标准
根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位应保证职工享受带薪年休假。若因工作需要未能安排职工休假，单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的“日工资收入”按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，其中月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。计算公式为：
- 日工资收入 = 月工资（剔除加班工资） ÷ 21.75天
- 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资，实际需额外支付200%）
二、特殊情况说明
劳动者主动放弃休假：
- 若用人单位已安排年休假，但职工因个人原因书面提出不休，则单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
劳动者自行辞职：
- 若劳动者自行辞职且用人单位无法及时为其安排休假，部分仲裁和法院可能不会支持劳动者的未休年休假工资报酬主张。但如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者仍有权要求未休年休假补偿。
仲裁时效：
- 劳动者应在知道或应当知道其年假权益受损之日起一年内主张赔付，否则可能面临败诉风险。这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的劳动争议申请仲裁时效期间。
三、证据收集与法律途径
证据收集：
- 劳动者在主张未休年休假补偿时，应收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的工作时间、未休年休假事实及工资标准。
法律途径：
- 如与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。具体流程包括：
- 沟通协商：首先尝试与单位进行友好沟通，寻求协商解决的可能性。
- 投诉或仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、实际案例参考
假设某职工月工资为5000元（剔除加班工资），未休年休假天数为5天，则其应获得的未休年休假工资报酬计算如下：
- 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
- 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 5天 × 200% ≈ 2298.9元（实际需额外支付部分）
总结来说，若您去年的年休假未休且符合补偿条件，可依法向用人单位提出补偿要求，并附上相关证据。如遇纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。