公司没有安排年休假，您确实有权要求相应的补偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。若公司因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，公司应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，因此，实际补偿金额为您日工资收入的200%。

二、补偿条件与计算方式

1. 补偿条件：

   • 您需连续工作满一年以上，才具备享受带薪年休假的资格。
   • 公司因工作需要确实无法安排您休年假，且需经您本人同意。

2. 计算方式：

   • 未休年假的工资报酬按照您日工资收入的300%计算，实际补偿金额为日工资收入的200%（即300%-100%）。
   • 日工资收入通常按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。月工资指的是您在请求支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

计算公式：

• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年休假天数
• 其中，日工资收入 = 月工资 / 21.75

示例：

• 假设您的月工资为5000元，有5天年休假未休，则：
  • 日工资收入 = 5000元 / 21.75 ≈ 229.89元
  • 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 200% × 5天 ≈ 2298.85元

三、申请流程与注意事项

1. 申请流程：

   • 您应先向公司提出休年假的申请，若公司因工作需要无法安排，双方可协商以工资形式进行补偿。
   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬。

2. 注意事项：

   • 您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
   • 在申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效，一般为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四、特殊情况考量

• 在某些特殊情况下，如因生产、工作特点需跨年度安排年休假，或因不可抗力无法安排年休假，公司可与您协商并征得您同意后，不按上述标准立即支付赔偿，但应尽快安排补休或支付相应报酬。

五、总结与建议

公司未按规定给予您年假时，您有权要求相应的补偿。为维护自身权益，建议您：

1. 了解相关法律法规，明确自己的权益。
2. 妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3. 在时效期内通过合法途径进行投诉或申请仲裁。

如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。