结论前置：公司没有安排年休假，您在辞职时通常是有权要求补偿的，但具体能否获得补偿还需根据实际情况判断。

一、法律依据与补偿原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中已包含职工正常工作期间的工资收入，因此，实际额外支付的补偿为日工资收入的200%。

二、补偿计算方式与标准

1. 日工资收入计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

2. 未休年休假工资计算：

   • 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。

3. 具体折算方法：

   • 应休未休年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

示例：假设您月工资为8000元，当年度在本单位已过日历天数为180天，全年应享受年休假天数为10天，且当年度已安排年休假天数为0天。那么，您应休未休年假天数为（180 ÷ 365）× 10 ≈ 4.93天，折算后为4天（不足1整天部分不计）。您的日工资收入为8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。因此，您应获得的未休年休假工资补偿为4 × 367.82 × 200% ≈ 2942.56元。

三、无法要求补偿的特定情形

尽管一般情况下您离职时可要求未休年假的补偿，但在以下情形下，您可能无法获得补偿：

1. 您书面放弃休假：如果您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假补偿。
2. 请事假累计过多：如果您请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不能要求未休年假补偿。
3. 请病假累计过多：如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；或满10年请病假累计3个月以上的，同样不能要求补偿。

四、操作建议与注意事项

1. 证据保留：在离职前，您应确保自己符合享受年休假的条件，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在维权时使用。
2. 友好协商：我建议您首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的补偿方案。
3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求。

综上所述，公司未安排年休假时，您在辞职时通常有权要求补偿，但需注意是否存在无法要求补偿的特定情形，并准备好相关证据在法定时效内主张自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。