公司没有安排年休假，您确实有权要求相应的补偿。以下是从多个角度为您详细分析的法律依据、补偿条件、计算方式以及维权途径：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二、补偿条件与计算方式

1. 补偿条件：

   • 劳动者需连续工作满一年以上，才具备享受带薪年休假的资格。
   • 用人单位因工作需要确实无法安排劳动者休年假，且需经劳动者本人同意。

2. 计算方式：

   • 未休年假的工资报酬按照劳动者日工资收入的300%计算，其中已包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际补偿金额为日工资收入的200%（即300%-100%）。
   • 日工资收入通常按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。月工资指的是劳动者在请求支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

计算公式： $\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 200\% \times 未休年休假天数\)\( \)\(日工资收入 = 月工资 \div 21.75\)$

示例： 假设您的月工资为5000元，有5天年休假未休，则：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 200% × 5天 ≈ 2298.9元

三、维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 您可以选择合适时机，如绩效面谈、工作总结汇报时，或专门约见领导或人力资源部门负责人，友好、理性地提出未休年休假补偿问题。
   • 携带相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录、工资条等，支持自己应享受的年休假天数主张，并要求单位在一定期限内给予答复。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）及应休未休年休假的证据（如考勤记录、请假申请记录等）。
   • 劳动监察部门受理后会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位改正，支付未休年休假工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不改正，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方的陈述和证据作出裁决。如您对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供证明。
• 时效限制：申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行动，以免超过仲裁时效。

作为劳动者，您享有带薪年休假的权利。若公司未安排您休年休假，您完全有权要求相应的补偿。在维权过程中，保持冷静、理性的态度，积极配合相关部门的调查和处理，以确保自己的权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。