员工离职时，若存在未休完的年假，确实有权要求公司给予相应补偿。这一结论主要基于《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，以下从不同角度为你详细分析：
一、补偿的法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这一规定明确了员工在离职时，若存在未休完的年假，公司应给予补偿的法律依据。
二、补偿的具体标准与计算方法
折算应休未休天数：
- 计算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 例如，若员工在公司工作了3年，年休假天数为5天，于当年8月31日离职，则他当年度应休年假天数为（243÷365）×5≈3.33天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为3天。
支付未休年休假工资报酬：
- 用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含员工正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。
- 日工资收入计算：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
- 继续以上述例子为例，若员工月工资为6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，公司需支付其未休年假补偿为275.86×2×3=1655.16元。
三、特殊情况说明
员工书面提出不休年休假：
- 若用人单位已安排员工休年休假，但员工因个人原因书面提出不休的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
仲裁时效限制：
- 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即员工最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。不过，如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，员工最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。
四、员工注意事项
收集证据：
- 员工在离职前应收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
关注仲裁时效：
- 了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。若超过仲裁时效，可能会丧失追讨补偿的权利。
协商与法律途径：
- 在离职前，员工可以尝试与用人单位协商解决未休年假的补偿问题。若协商无果，可以通过劳动争议调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，员工在离职时若存在未休完的年假，且非因个人原因书面提出不休，有权要求公司给予相应补偿。在主张权益过程中，应注重证据的收集与保留，并优先尝试通过协商方式解决问题。若遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。