结论前置：试用期年假没休完离职是否有补偿，需根据具体情况判断。若因用人单位原因未能安排休假，应支付补偿；若因劳动者个人原因或已安排调休等，则可能无需支付。
需支付补偿的情形
用人单位原因导致未休年假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若用人单位因工作需要确实无法安排劳动者休年假，在劳动者离职时，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需额外支付200%的补偿。
- 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入 = 职工本人月工资 ÷ 月计薪天数21.75天，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资）。
- 示例：假设劳动者月工资为6000元，日工资约为276元（6000元 ÷ 21.75天），有5天年假未休，则单位应额外支付的年假补偿为276元 × 5天 × 200% = 2760元（因已包含正常工作期间的工资，故实际额外支付200%）。
离职时年假未休完的折算：
- 员工离职时，若当年度年假未休完，用人单位应根据员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
无需支付补偿的情形
劳动者个人原因：
- 如果劳动者因个人原因书面提出不休年假，用人单位则无需支付未休年假的补偿。例如，劳动者在离职前提交书面申请，自愿放弃剩余年假，那么用人单位就无需对此支付补偿。
已安排调休且有证据：
- 用人单位已主动安排劳动者休年假，但劳动者因自身原因未休完，且用人单位能够提供相应证据证明已做出安排，这种情况下也无需支付补偿。比如，公司安排了员工集中休年假，但员工未完全休完，且有公司的休假安排通知和员工的请假记录等证据支持。
新单位接续安排：
- 若劳动者在新的工作单位能够继续工作，并且新单位根据其工作情况安排了之前的年假，那么原单位也无需支付未休年假的补偿。
实际操作建议
- 劳动者：在离职前应了解自己的年假情况，并与用人单位沟通确认是否还有未休年假及如何处理。若发现自己符合获得补偿的条件，应及时与用人单位沟通协商；若协商无果，可依法通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 用人单位：在劳动者离职时，应主动核查并处理未休年假问题，避免因处理不当而引发劳动争议。同时，用人单位应合理安排员工的年休假，或依法支付未休年休假的补偿金。
综上所述，试用期年假没休完离职是否有补偿需根据具体情况分析判断。在处理此类问题时，劳动者和用人单位都应遵循相关法律法规的规定，确保各自的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。