单位不安排年假，员工确实可以要求补偿。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定，旨在保障职工的休息权益。以下是对此问题的详细分析：

一、补偿的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位对职工应休未休的年休假天数，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排员工休年假，员工有权要求单位支付额外的200%日工资作为补偿（因为已经支付了100%的正常工资）。

二、补偿的计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 补偿金额的计算：

   • 补偿金额 = 日工资 × 200% × 应休未休年休假天数。
   • 例如，如果员工的日工资为200元，应休未休年休假天数为5天，则补偿金额为200元 × 200% × 5天 = 2000元。

三、单位的法律责任

1. 限期改正：如果单位拒绝支付应休未休年休假的工资报酬，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门可以依据职权责令单位限期改正。
2. 加付赔偿金：对于逾期不改正的单位，除责令支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
3. 强制执行：如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，则由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

四、特殊情况说明

并非所有情况下员工都能获得年休假补偿。例如：

1. 员工自愿放弃：如果员工因本人原因书面提出不休年休假，或者职工依法享受了寒暑假且休假天数多于年休假天数，或者职工请事假、病假累计达到一定天数等情况，则可能不享受当年的年休假，也就无法获得相应的补偿。
2. 单位已安排但员工未休：如果单位已经安排了年休假，但员工因个人原因未休，且未提出书面申请要求补偿，那么单位通常无需支付额外补偿。但这种情况下，员工应保留好相关证据，以备不时之需。

五、实际操作建议

1. 收集证据：员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的工作年限、未休年假及工资收入情况。
2. 与单位协商：在发现单位未安排年休假时，员工应首先尝试与单位协商解决，要求单位支付相应的补偿。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

举例说明：假设小张在某公司工作3年，每年应休年假5天，但公司从未安排他休年假。小张的月工资为5000元，那么他的日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果小张决定离职并要求公司支付未休年假的补偿，那么他应获得的补偿金额为229.89元 × 200% × 15天（3年共15天未休年假）= 6896.7元（含已付工资部分的实际补偿为日工资的200%乘以天数）。

综上所述，单位不安排年假时，员工有权要求补偿。在实际操作中，员工应注意收集证据、与单位协商，并在必要时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。