结论前置：单位没安排年休假，劳动者在辞职时通常有权要求补偿，但具体能否获得补偿及补偿金额需根据实际情况判断。
一、法律依据与补偿原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规，职工享有带薪年休假的权利。若用人单位因工作需要未能安排职工休满应休年休假，或在职工离职时仍有未休年休假，用人单位需依法支付相应的未休年休假工资报酬。这一补偿包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外补偿为日工资收入的200%。
二、补偿计算方式与标准
日工资收入计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
未休年休假工资计算：
- 未休年休假工资 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（因已包含正常工资，故实际额外支付200%）。
- 未休年休假天数的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
示例：
- 假设小张在公司工作了2年，年休假天数为5天，于当年6月30日离职。则他当年度应休年假天数为（181÷365）×5≈2.48天，因不足1整天的部分不支付，所以应休年假天数为2天。
- 若小张的月工资为5000元，则日工资为5000÷21.75≈229.89元。公司需支付其未休年假补偿为229.89×2×2=919.56元。
三、无法要求补偿的特定情形
尽管一般情况下劳动者离职时可要求未休年假的补偿，但在以下情形下，劳动者可能无法获得补偿：
- 劳动者书面放弃休假：如果劳动者因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年假补偿。
- 请事假累计过多：劳动者请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的，不能要求未休年假补偿。
- 请病假累计过多：劳动者累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；或满10年请病假累计3个月以上的，同样不能要求补偿。
四、操作建议与注意事项
- 证据保留：劳动者在离职前应确保自己符合享受年休假的条件，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便维权时使用。
- 友好协商：建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的补偿方案。
- 法律途径：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。同时，需注意仲裁时效的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，单位没安排年休假时，劳动者在辞职时通常有权要求补偿，但需注意是否存在无法要求补偿的特定情形，并准备好相关证据在法定时效内主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。