结论：职工未要求休年假，单位是否需要给补偿，主要取决于职工是否自愿放弃年休假以及单位是否已尽到安排休假的义务。若职工书面提出且自愿放弃年休假，单位无需额外补偿；若单位未安排或职工非自愿放弃，则单位需按法律规定支付补偿。

详细分析：

1. 职工书面提出且自愿放弃年休假

   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需另外支付未休年休假的补偿。
   • 实例说明：例如，职工小张因个人原因，如计划外出旅游或处理私人事务，主动向单位提交了书面申请，表示自愿放弃当年的年休假。在这种情况下，单位只需支付小张正常工作期间的工资，无需额外补偿。

2. 单位未安排年休假

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工资）。这意味着，单位需要额外支付职工相当于其日工资200%的补偿。
   • 计算公式：补偿金额 = 日工资 × 200% × 应休未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 实例说明：若职工小李的日工资为300元，且有5天年假未休，那么单位除正常支付其工作期间工资外，还需额外支付给他的未休年假补偿为300元/天 × 2 × 5天 = 3000元。

3. 职工非自愿放弃年休假

   • 特殊情况：即使职工提交了书面申请表示不休年休假，但如果这一行为并非出于其真实意愿，而是受到单位的威胁、胁迫等不正当手段影响，那么单位仍不能免除支付未休年休假补偿的义务。
   • 法律保障：在这种情况下，职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。职工可以通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

4. 单位的告知与保障义务

   • 义务内容：单位应确保职工了解其享有休年休假的权利，并在职工希望休假时能够合理安排。这是单位对职工的法定告知与保障义务，也是维护职工合法权益的重要一环。
   • 后果：如果单位未履行这一义务，导致职工未能享受年休假，单位将需要承担支付未休年休假补偿的法律责任。

建议与行动：

• 对于职工：应充分了解自己的休假权利，并在必要时依法维护自身权益。如果单位未安排年休假或拒绝支付补偿，职工可以通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径来解决问题。
• 对于单位：应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到保障。如果因工作需要不能安排年休假，应按照法律规定支付相应的补偿。同时，单位应加强与职工的沟通，确保职工了解自己的休假权利和单位的安排情况。

总结：职工未要求休年假时，单位是否需要给补偿取决于多种因素。在遵循法律法规的前提下，单位应合理处理职工的年休假问题，确保职工的合法权益得到充分保障。职工也应充分了解自己的休假权利，并在必要时依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。