单位安排休假，员工未休假，公司确实需要支付补偿工资。但具体支付情况需根据相关法律法规和员工的实际情况来判定。

1. 员工书面提出且自愿放弃年休假：

   • 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，并且这一行为是出于其真实意愿，那么公司可以只支付员工正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。

2. 公司未安排或员工非自愿放弃年休假：

   • 如果公司因工作需要未能安排员工休年休假，或者员工虽然提出了不休年休假的申请，但这一行为并非出于其真实意愿（如受到公司威胁、胁迫等不正当手段影响），那么公司需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的补偿。其中，日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算，月工资则是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

计算公式：未休年休假补偿 = 日工资 × 300% × 应休未休年休假天数（其中已包含正常工作期间的工资收入）

实际支付：公司实际需额外支付的补偿为日工资的200%，因为正常工作期间的工资已经支付。

综上所述，单位安排休假而员工未休假时，公司是否需要支付补偿工资取决于员工是否自愿放弃年休假以及公司是否已尽到安排休假的义务。在遵循法律法规的前提下，公司应合理处理员工的年休假问题，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。