对于员工年假未休完的情况，公司应依据相关法律法规进行补偿，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、补偿原则与法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果公司因工作需要不能安排员工休年休假，且经员工本人同意，那么对于员工应休未休的年休假天数，公司应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含了公司已支付给员工的正常工作期间的工资收入，因此，实际上公司需要额外支付的是员工日工资收入的200%作为补偿。

二、日工资收入的计算方法

日工资收入的计算是基于员工本人的月工资，并除以月计薪天数（21.75天）来折算的。这里的月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月，则按月实际工作时间计算月平均工资。

三、年假天数与安排

年假天数的计算依据《职工带薪年休假条例》第三条，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

公司应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。如果因工作需要不能安排员工休年休假，需经员工本人同意。

四、特殊情况说明

1. 员工不享受年休假的情况：

   • 如果员工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；
   • 或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
   • 或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等特定情况，员工不享受当年的年休假，公司无需支付未休年假的补偿。

2. 员工主动放弃年休假：

   • 如果公司安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假工资报酬。

五、补偿计算方式举例

假设某员工月工资为6000元（剔除加班工资后），当年应休年休假10天，但实际只休了5天。那么，该员工的日工资收入为6000元除以21.75天，约等于275.86元。公司应支付给该员工的未休年休假工资报酬为275.86元乘以5天再乘以2（因为正常工作期间的工资已发放，所以额外再支付200%），即2758.6元。

六、争议解决途径

如果员工与公司就未休年假的补偿产生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，对于年假未休完的员工，公司应严格按照相关法律法规的规定进行补偿，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的年休假权益和相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。