公司若未安排调休，应按照员工日工资收入的200%支付未休调休的工资报酬。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司因工作需要安排员工在休息日工作，但之后未能安排补休，那么公司需要按照员工日工资的两倍来支付报酬。

2. 调休与补偿的关系：

   • 调休是公司对员工在休息日工作的一种补偿方式，即安排员工在其他时间休息以替代原本应休息的日期。如果公司能够安排调休，则无需支付额外的工资报酬。
   • 但是，如果公司因各种原因无法安排调休，那么就必须按照法律规定支付未休调休的工资报酬。

3. 计算方式：

   • 未休调休的工资报酬应按照员工日工资的两倍来计算。日工资的计算方式通常是将员工的月工资除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因地区和公司政策而异）。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，应尽可能安排调休以避免支付额外的工资报酬。如果确实无法安排调休，应及时与员工沟通并按照法律规定支付报酬。
   • 对于员工而言，如果公司未安排调休也未支付报酬，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 公司在支付未休调休的工资报酬时，应确保计算准确并按时支付，以避免引发劳动争议。
   • 员工在收到报酬后也应仔细核对金额是否正确，如有疑问应及时与公司沟通。

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