关于调休假未休公司应补偿几倍工资的问题，结论前置如下：

1. 若调休假属于年休假范畴：公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中已包含职工正常工作期间的工资收入（100%），因此公司实际需额外支付的是剩余的200%工资。
2. 若调休假并非年休假，而是公司额外给予的休息日：目前法律并未明确规定此类调休假未休需支付三倍工资，但通常公司会按照正常工资标准支付，或者根据双方约定、公司规章制度来执行。

详细解释与说明：

一、调休假属于年休假范畴的情况

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定明确了单位在未能安排年休假时的补偿责任。

计算方式：

• 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
• 未休年休假工资报酬：日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。

示例： 员工小张月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若小张有5天年休假未休，单位应支付的未休年假工资报酬为275.86 × 5 × 300% = 4137.9元。但需注意，这4137.9元中包含了小张正常工作期间的工资收入，因此单位实际需额外支付的补偿为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。

二、调休假并非年休假，而是公司额外给予的休息日的情况

对于公司额外给予的调休假，如果职工未休，目前法律并未明确规定公司需支付三倍工资。这种情况下，公司通常会按照以下方式处理：

1. 按照正常工资标准支付：公司可能会按照职工正常工作期间的工资标准来支付未休调休假的工资。
2. 根据双方约定或公司规章制度执行：如果公司与职工之间有关于调休假的特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，那么公司可能会按照这些约定或规定来执行。

建议：

• 职工在入职时或与公司签订劳动合同时，应明确了解公司关于调休假的规定和待遇。
• 如果公司未按照约定或规定支付未休调休假的工资，职工可以与公司进行协商，要求公司依法支付。
• 协商无果的，职工可以向当地劳动监察机构投诉举报，或者通过法律途径解决争议。

最后，无论是年休假还是公司额外给予的调休假，职工都应了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。