公司年假未休的补偿标准主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规来执行。以下是对该补偿标准的详细解析：

一、补偿标准

对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外需支付的工资为200%。

日工资收入的计算

日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。其中，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工的工作时间不满12个月，则按实际月份来计算。

二、特殊情况处理

1. 新入职员工：新入职员工的年休假天数会根据其在本单位剩余日历天数进行折算，不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：对于离职员工，解除或终止劳动合同时，会按当年已工作时间折算其应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分不支付。

3. 用人单位原因无法休假：如果因用人单位的原因导致职工无法休假，需征得职工同意，否则需按标准支付未休年休假工资报酬。

4. 员工主动放弃年休假：如果职工书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。

三、年假天数规定与补偿示例

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

补偿示例

假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，那么其应获得的年休假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
• 年休假工资报酬 = 367.82元/天 × 5天 × 300% ≈ 5517.3元
• 其中，公司已支付的正常工作期间工资为367.82元/天 × 5天 = 1839.1元
• 因此，公司还需额外支付的年休假工资报酬为5517.3元 - 1839.1元 = 3678.2元

四、其他注意事项

1. 及时沟通：公司应与员工就年假的安排和补偿事宜进行及时、有效的沟通，确保双方的权益得到妥善保障。
2. 保留证据：公司应妥善保留与年假安排、补偿等相关的证据材料，以备不时之需。
3. 遵守法律法规：在处理年假未休的补偿问题时，公司必须严格遵守相关法律法规的规定，避免引发不必要的劳动纠纷。

综上所述，公司年假未休的补偿标准是一个综合考量多方面因素的制度设计，旨在保障职工的休息休假权利，并促进用人单位与职工之间的和谐关系。