您好，关于职工年休假未休的补偿标准，这是一个涉及职工权益的重要问题，我将根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，为您详细解析。

一、补偿标准概述

对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，已包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%部分），因此，单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。

二、补偿天数的确定

1. 基本规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 若单位未安排职工休满应休年休假天数，则需对未休的天数进行补偿。

2. 特殊情况：

   • 新入职员工：根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职员工：解除或终止劳动合同时，按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

三、计算基数的确定

1. 一般原则：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 示例计算：

   • 假设某职工过去12个月的平均工资（剔除加班工资后）为5000元，那么他每天的工资就是5000÷21.75≈229.89元。
   • 如果他未休年休假3天，且单位需要额外支付200%的工资作为补偿，那么他应得的未休年休假工资报酬为229.89×3×200%=1379.34元。

四、支付方式与时间

1. 支付方式：

   • 未休年休假工资报酬通常以货币形式支付给职工，一般会随同职工的正常工资一起发放。

2. 支付时间：

   • 对于当年度未休年休假的补偿，用人单位应在当年度结束前或按照规定的时间节点完成支付。
   • 如果是因为劳动合同解除或终止导致的未休年休假补偿，用人单位应在办理离职手续时一次性支付完毕。

五、不享受年休假的情形

• 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

六、法律保障与维权途径

• 如果用人单位未按规定支付未休年假补偿金，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，年假未休的补偿标准是一个综合考量职工工作年限、未休年假天数及单位支付能力等多方面的制度设计。旨在保障职工的休息休假权利，促进用人单位与职工之间的和谐关系。希望以上解答能对您有所帮助。