职工应休未休年假的补偿金额，主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规来确定，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%的工资作为补偿。以下从多个角度为你详细解析：
一、补偿金额的计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
补偿金额的具体计算：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这包括职工正常工作期间的工资收入（100%部分），因此额外需支付200%的工资作为补偿。
- 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入 \times 未休年休假天数 \times 200\%\)
- 示例：假设某员工的月工资为8000元，那么他每天的工资收入为\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)元。如果该员工应休未休年休假天数为5天，那么用人单位需要支付的未休年休假工资报酬为\(367.82 \times 5 \times 200\% = 3678.2\)元（这里计算的是额外的200%部分，加上正常工作的工资收入，总共应为\(367.82 \times 5 \times 300\%\)）。
二、特殊情况下的补偿处理
新入职员工：
- 根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。因此，新入职员工的未休年休假补偿需根据实际工作时间和应休天数进行折算。
离职员工：
- 解除或终止劳动合同时，按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
- 折算方法：\(（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)
用人单位原因无法休假：
- 应征得职工同意，否则需按标准支付未休年休假工资报酬。如果用人单位未经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，都需要按照上述标准进行补偿。
员工主动放弃年休假：
- 职工书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需支付额外的补偿。但这一规定需要职工明确书面提出放弃年休假，否则用人单位仍需支付补偿。
三、年假天数的规定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
四、不享受年休假的情形
- 职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、法律保障与维权途径
- 用人单位未按规定支付未休年假补偿金的，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
在处理职工应休未休年假的补偿问题时，建议用人单位和职工都充分了解相关法律法规，确保双方的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。