关于职工应休未休年休假工资的计算标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规进行详细解答。以下是我为您整理的清晰、详细、有深度的解答：

一、法律依据与原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当保证职工享受年休假。若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，或者职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在职工未休年休假的情况下，单位除了支付正常工资外，还需额外支付200%的工资作为补偿。

二、计算要点与方法

1. 月工资基数：

   • 月工资基数是指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工在用人单位工作时间不满12个月的，则按实际工作月数计算月平均工资。
   • 月工资基数包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月计薪天数是固定的，为全年365天减去104天休息日后除以12个月得出的结果。

3. 未休年休假工资计算公式：

   • 一般情况：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工资，实际额外支付为职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%）。
   • 解除劳动合同或终止劳动合同时：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付，此时不再另付正常工资，因为解除或终止劳动合同时的工资支付已经包含了正常工资部分。

三、特殊情况处理

1. 新入职与离职职工：

   • 新入职职工的年休假天数按剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 离职职工的未休年休假天数按其当年在本单位已过日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 劳务派遣职工：

   • 劳务派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于的，应当由用工单位协商安排补足年休假天数。

3. 职工主动放弃年休假：

   • 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资报酬。

四、案例分析

以小明为例，假设他的月工资计算基数为8000元，应休年休假为10天，但实际只休了5天。那么：

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。
• 实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元（因为正常工资部分已经支付，所以只需额外支付200%的工资）。

五、总结与建议

未休年休假工资的计算需综合考虑多种因素，包括月工资基数、日工资计算、未休天数以及特殊情况的处理等。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者对未休年休假工资的计算有疑问或认为用人单位未依法支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确年休假的相关条款，并在离职时妥善保留相关证据以便维权。