不满一年未休年休假工资的计算方式：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。对于不满一年的情况，职工通常不享受带薪年休假，因此也就不存在未休年休假工资的问题。但这里我们可以理解为用户询问的是“在新单位工作不满一年，但之前已有连续工作经历，是否享受年休假及未休年休假工资如何计算”的情况。

1. 年休假天数的确定：

   • 如果职工在新单位工作不满一年，但加上之前单位的连续工作时间，累计已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。

2. 未休年休假工资的计算：

   • 如果职工在新单位未休年休假，且单位未支付未休年休假工资，那么职工有权要求支付。
   • 计算公式为：未休年休假工资 = 月工资÷21.75×未休年休假天数×300%。其中，月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。
   • 需要注意的是，由于职工正常工作期间工资已支付，所以单位实际需额外支付的是月工资÷21.75×未休年休假天数×200%的金额。

3. 特殊情况处理：

   • 对于新入职员工，年休假天数需按剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 对于离职员工，未休年休假天数也需按实际工作天数折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例说明： 假设小张在新单位工作了8个月，之前已有连续工作3年的经历，月工资为6000元。那么小张在新单位应享受的年休假天数为：（8个月/12个月）×5天 = 3.33天，取整数部分为3天。如果小张这3天年休假都未休，那么单位应支付的未休年休假工资为：6000元÷21.75天×3天×200% = 1655.17元。

综上所述，不满一年未休年休假工资的计算需根据职工的累计工作年限、在新单位的工作时间以及未休年休假天数来确定，并需按照规定的计算公式进行计算。如果单位未支付未休年休假工资，职工有权要求支付。