关于职工应休未休年休假工资的计算标准，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，需要依据相关法律法规进行详细解答。以下是我为您整理的清晰、详细、有深度的解答：

一、法律依据与原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应支付职工应休未休年休假天数的300%年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作应得的工资外，对于未休的年休假，单位还需额外支付两倍的日工资作为补偿。

二、计算要点与方法

1. 月工资基数：

   • 月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。
   • 月工资基数包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这是根据全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的月计薪天数。

3. 未休年休假工资计算公式：

   • 一般情况：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资）。因此，实际额外支付的部分是职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 如果职工在解除劳动合同或终止劳动合同时，未休年休假工资应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付，此时不再另付正常工资。

三、特殊情况处理

1. 新入职与离职职工：

   • 新入职职工的年休假天数按剩余日历天数折算，如果不足1整天，则不享受年休假。
   • 离职职工的未休年休假天数按实际工作天数折算，同样如果不足1整天，则不支付未休年休假工资。

2. 劳务派遣职工：

   • 如果劳务派遣职工在无工作期间由劳务派遣单位支付的劳动报酬天数多于年休假天数，则不享受年休假。
   • 如果少于年休假天数，应协商补足未休年休假的工资。

3. 职工主动放弃年休假：

   • 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年休假工资。

四、案例分析

以小明为例，假设他的月工资计算基数为8000元，应休年休假为10天，但实际只休了5天。

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。
• 实际额外支付的部分 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元。

五、注意事项

1. 年假可以跨年度安排，但最长只能保留至次年年底。
2. 如果职工主动放弃年假，必须书面申请，否则单位仍需支付补偿。
3. 如果单位拒付未休年休假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，并需保存好劳动合同、考勤记录等证据。

综上所述，未休年休假工资的计算需综合考虑多种因素，包括月工资基数、日工资计算、未休天数以及特殊情况的处理等。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。