关于应休未休假的工资计算问题，这主要涉及到法定年休假以及其他法定休假的情况。下面我将为您详细解答：

法定年休假

1. 应休未休年休假工资计算

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，如果用人单位没有安排或者没有完全安排年休假，那么需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。但这里要注意，这300%中已经包含了正常工作期间的工资收入。所以，在实际支付时，用人单位需要扣除已经支付的正常工作期间的工资，即额外支付200%的工资作为补偿。

计算公式：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（实际补发为200%的差额）。

1. 日工资收入的确定

日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算的。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算。

1. 特殊情况处理

   • 如果职工因为本人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位只需要支付正常工作期间的工资就可以了。
   • 如果单位已经安排了年休假，但是职工不愿意休的，那么职工就不能主张未休年假的工资了。

2. 举例说明

假设小李的月工资是6000元，他应休的年休假是5天，但实际上他并没有休。那么，他的日工资收入就是6000除以21.75，大约是275.86元。他应休未休的年休假工资报酬就是275.86乘以5再乘以300%，等于4137.9元。但是，因为已经支付了正常工资，所以公司还需要额外支付2758.6元作为补偿。

其他法定休假

除了年休假之外，我国法律还规定了婚假、产假、陪产假、丧假等法定休假。在这些假期期间，用人单位通常应该按照劳动合同规定的标准来支付工资。如果用人单位因为自身原因没有安排休假，并且这不符合法律规定，那么劳动者就有权要求用人单位按照正常出勤的标准来支付工资，并且还可以依法主张赔偿。

总结与建议

在计算未休年休假工资时，我们需要综合考虑应休年假的天数、日工资收入以及未休年假的具体情况。为了确保计算的准确性和合规性，我建议您在实际操作中咨询专业的劳动法律师或者人力资源专家。同时，对于其他法定休假，用人单位也应该严格遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。