未休年休假工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要确保劳动者的合法权益得到保障。以下是一个详细且清晰的解答：

一、未休年休假工资的计算公式

未休年休假工资的计算主要依据以下公式：

未休年休假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（若已支付正常工资，则补发差额100%）

或者，更详细地表达为：

未休年休假工资（含正常工资） = 日工资 × 未休天数 × 300% 实际额外支付 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资100%）

二、关键要素解析

1. 日工资计算

   • 月计薪天数固定为21.75天（这是基于全年365天减去104天休息日后，再除以12个月得出的）。
   • 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天。
   • 月工资收入指的是职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际工作月数计算月平均工资。月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包含加班工资。

2. 未休天数确定

   • 根据工龄计算应休天数：1-10年工龄的应休5天，10-20年工龄的应休10天，20年以上工龄的应休15天。
   • 如果实际休假天数少于应休天数，那么差额即为未休天数。

3. 补偿标准

   • 单位需要按照日工资的200%支付未休年假的报酬（这个200%是包含了正常工资部分的，所以实际操作中通常补发的是1倍差额）。

三、举例说明

以小明为例，他的月工资计算基数是8000元，应休年休假10天，但实际只休了5天。

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。
• 实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元（因为5517.3元中已经包含了正常工资部分，所以实际额外支付的是差额部分）。

四、注意事项

1. 法定限制：年休假可以跨年度安排，但最长只能保留至次年年底。如果职工主动放弃年假，需要书面申请，否则单位仍需支付补偿。

2. 争议处理：如果单位拒绝支付未休年休假的补偿，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。在这个过程中，职工需要保存好劳动合同、考勤记录等证据。

3. 特殊情形：对于寒暑假覆盖年假的教师等职业，可能不享受额外的未休年休假补偿。同时，高温作业等特殊岗位也可能有额外的规定。

综上所述，未休年休假工资的计算需要明确日工资、未休天数以及补偿标准。用人单位应该严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益得到保障。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议咨询专业律师或者当地的人社部门。