应休未休日工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日未休
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。
   计算公式：日工资 × 300% × 未休天数
   示例：若劳动者日工资为300元，国庆节加班3天，则应得工资为300×300%×3=2700元。

2. 休息日未休且未调休
   休息日（如周末）安排劳动者工作且未安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：日工资 × 200% × 未休天数
   示例：若劳动者日工资为300元，周末加班2天且未调休，则应得工资为300×200%×2=1200元。

3. 休息日未休但已调休
   若用人单位已安排补休，则无需支付加班工资。但需注意：

• 调休需在合理期限内安排（通常为6个月内）；
  
• 劳动者需实际享受调休，仅口头承诺无效。

1. 日工资的计算标准
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资计算方式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   示例：若劳动者月工资为6525元，则日工资为6525÷21.75=300元。

关键提醒：

• 用人单位需保留加班记录、工资支付凭证等证据，否则可能承担举证不利后果；
  
• 劳动者若发现工资计算错误，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 不同地区可能存在细化规定（如上海对综合计算工时制的加班工资有特殊要求），建议结合当地政策进一步核实。

如有具体案例或地区差异需要进一步分析，可直接向我说明细节。