未休日工资的计算方法主要依据《职工带薪年休假条例》及相关规定，具体计算方式如下：

1. 月工资基数确定：

   • 月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算月平均工资。
   • 月工资包含基本工资、奖金、津贴补贴等，不包含加班工资。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 未休日工资计算公式：

   • 一般情况：未休年休假工资 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 300%（含正常工资），实际额外支付 = 职工日工资 × 未休年休假天数 × 200%。
   • 若已支付正常工作期间的1倍工资，则仅需补发差额的200%-100%=100%，即：补发金额 = 职工日工资 × 未休年休假天数。
   • 解除劳动合同或终止劳动合同时：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并按月平均工资除以月计薪天数折算后支付，不再另付正常工资。

举例说明： 假设员工A的月工资计算基数为8000元，应休年休假10天，实际休假5天，未休5天。

• 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元。
• 未休年休假工资（含正常工资） = 367.82 × 5 × 300% = 5517.3元。
• 实际额外支付 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元，或补发金额 = 367.82 × 5 = 1839.1元（若已支付正常工作期间的工资）。

特殊情况处理：

• 新入职职工年休假天数按剩余日历天数折算，不足1整天不享受。
• 离职职工未休年休假天数按实际工作天数折算，不足1整天不支付。
• 劳务派遣职工无工作期间由劳务派遣单位支付劳动报酬天数多于年休假天数的，不享受年休假；少于的，应协商补足。
• 职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付正常工作期间的工资收入。

综上所述，未休日工资的计算需综合考虑月工资基数、日工资计算及实际未休天数，并确保计算过程符合法律法规，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。