企业职工年休假未休，企业应按照相关法律法规给予相应的补偿，具体补偿标准如下：

一、补偿依据与标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，企业实际需额外支付职工200%的日工资作为未休年休假的补偿。

二、补偿计算方式

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2. 应休未休年休假工资报酬的计算：

   • 应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付为200%）。

计算公式示例： 假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则：

• 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
• 应休未休年休假工资报酬 = 367.82元/天 × 5天 × 300% ≈ 5517.3元
• 其中，公司已支付的正常工作期间工资为367.82元/天 × 5天 = 1839.1元
• 因此，公司还需额外支付的年休假工资报酬为5517.3元 - 1839.1元 = 3678.2元

三、特殊情况说明

1. 新进员工：

   • 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。

2. 离职员工：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

3. 员工主动放弃年休假：

   • 如果职工书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外补偿。

四、补偿支付与争议处理

1. 支付时间：

   • 用人单位应在当年度内或下一个年度初对未休年休假的员工进行补偿支付。

2. 争议处理：

   • 如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，还可能需要加付赔偿金。
   • 劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、法律建议

1. 及时沟通：

   • 企业应与员工就年休假的安排和补偿事宜进行及时沟通，确保双方的权益得到保障。

2. 保留证据：

   • 企业应妥善保留与年休假安排和补偿相关的证据，如员工请假记录、工资发放记录等，以备不时之需。

3. 遵守法律法规：

   • 企业在处理年休假未休的补偿问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

总结来说，企业职工年休假未休时，企业应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（实际额外支付200%），并考虑特殊情况下的折算方法。同时，企业应遵守相关法律法规，及时与员工沟通并保留相关证据，以维护双方的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。