结论前置：员工离职时，若存在未休年假，用人单位需按照法律规定支付相应的补偿。补偿的计算主要依据员工的累计工作时间、当年在本单位已过日历天数折算应休未休年休假天数，并按照日工资收入的300%支付（其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付200%）。以下是对这一问题的详细解析：
一、确定未休年假天数
依据累计工作时间：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
折算应休未休天数：
- 按照员工当年在本单位已过日历天数折算应休未休年休假天数，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
举例：假设小张在某公司工作了5年，今年在该单位已工作了200天，期间未休年休假，且全年应享年休假天数为5天。那么，小张应休未休的年假天数为：(200÷365)×5 ≈ 2.74天，折算后实际应支付补偿的天数为2天（不足1整天的部分不计入）。
二、补偿标准
三倍日工资：
- 用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 其中包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付200%的日工资作为补偿。
日工资计算：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
- 工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
计算公式：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75天
- 补偿金额 = 应休未休年假天数 × 日工资 × 200%
举例：继续以小张为例，假设其月工资为5000元（剔除加班工资后），则日工资为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。因此，小张应获得的补偿金额为：2天 × 229.89元/天 × 200% = 919.56元。
三、特殊情形处理
职工书面提出不休：
- 若职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位只需支付正常工作期间的工资，无需支付额外补偿。
用人单位违法行为导致离职：
- 若用人单位存在暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、拖欠工资、未缴社保等违法行为，导致员工不得不辞职，即使员工主动离职，也有权获得未休年假的补偿。
四、维权途径与注意事项
友好协商：
- 员工首先应与用人单位进行友好协商，明确告知未休年假情况及应得补偿，要求单位依法支付。
投诉或仲裁：
- 协商无果时，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、未休年休假证明等。
时效限制：
- 年假补偿的主张有效期通常为1年，即某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。
作为李悦律师，我建议你在离职时仔细核对自身年假情况，并依法维护自身权益。若与用人单位产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。