关于离职时未休假期的补偿标准，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，主要包括未休年假和未休调休两种情况。下面我将结合相关法律法规，为您详细解析这两种情况的补偿标准。
一、离职未休年假的补偿标准
法律依据：
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，单位不能安排职工休年休假时，需按日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%。
计算方式：
应休未休年假天数的计算：
- 根据职工累计工作时间确定基础年休假天数：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
- 对于离职员工，按当年已过日历天数折算应休未休年假天数，方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
日工资收入的折算：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
补偿金额的计算：
- 补偿金额 = 应休未休年假天数 × 日工资收入 × 200%（因为已包含正常工作期间的工资，所以额外支付200%）。
特殊情形处理：
- 若用人单位安排休年休假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
- 若职工主动放弃年假并有书面证明，公司辞退时可能无需支付未休年假补偿。
时效限制：
- 年假补偿的主张有效期通常为1年，即某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。
二、离职未休调休的补偿标准
补偿原则及法律依据：
加班调休未休：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算方式与法定年休假未休类似，依据日工资收入和未休天数乘以200%确定补偿金额。
单位自定的福利调休假未休：
- 处理原则是有约定从约定，无约定则协商解决。协商不成时，法院可能会参照法定标准或当地普遍做法确定补偿。
不同情形下的补偿处理：
已安排调休但劳动者因自身原因离职：
用人单位未安排调休且劳动者离职：
- 若因用人单位未依法安排调休导致劳动者离职，劳动者可主张经济补偿，补偿标准依据具体情况和法律规定确定。
用人单位存在其他违法行为导致劳动者离职：
- 如拖欠工资、未缴纳社会保险等，同时涉及未解决调休问题，劳动者除要求解决调休外，还可主张经济补偿。
三、维权途径与注意事项
- 协商：首选与用人单位协商，确保休假权益得到妥善处理。
- 投诉或仲裁：协商无果时，可向劳动仲裁部门申请仲裁或向劳动监察部门投诉，维护合法权益。申请时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、未休调休假证明等。
- 区分调休与年休假：明确调休与年休假的区别，单位不得擅自用补休替代年休假。
- 保存证据：劳动者应妥善保存考勤记录等证据，以备维权之需。
综上所述，离职时未休假期的补偿标准涉及多个方面，包括未休年假和未休调休两种情况。劳动者应充分了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的调休和年休假，避免不必要的法律纠纷。