关于“通知休年假未休的赔偿”问题，我可以为你提供以下详细的解答：

结论前置：若单位已通知员工休年假但员工未休，一般情况下单位无需赔偿。但若单位存在过错，如未合理安排休假或违反相关规定，则可能需要向员工支付相应的补偿。

详细分析：

1. 年假的性质与安排：

   • 年假是员工的合法权益，单位应当按照法律规定安排员工休年假。
   • 若单位已通知员工休年假，但员工因个人原因选择不休，通常视为员工自行放弃该权利，单位无需赔偿。

2. 单位过错的情况：

   • 若单位未按照法律规定安排年假，或存在其他违反劳动法规的行为，导致员工无法休年假，单位则可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿的具体数额和方式，通常需要根据员工的实际损失、单位的过错程度以及相关法律法规来确定。

3. 法律建议：

   • 若你作为员工，已接到休年假的通知但未休，且认为单位存在过错，建议首先与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 若沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好相关证据（如通知记录、劳动合同、工资单等）至关重要，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况说明：

   • 若员工因工作原因无法休年假（如工作任务紧急、需加班等），且单位已给予相应的补偿或调休，则员工无权再要求赔偿。
   • 若员工已离职，且离职前未休完年假，单位应当按照法律规定支付未休年假的工资报酬。

综上所述，通知休年假未休的赔偿问题，需要根据具体情况来判断。若单位存在过错，员工有权要求赔偿；若员工自行放弃或已得到合理补偿，则无权再要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。