针对您提出的“年假未休如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、补偿标准与法律依据
根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位因为工作需要不能安排职工休年休假，并且经过职工本人同意后，应当对应休未休的年休假天数进行补偿。具体补偿标准为：用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位支付给职工正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付的补偿是日工资的200%。
二、日工资收入的计算方式
日工资收入的计算方法是：将职工的月工资（这里指的是剔除加班工资后的月平均工资）除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按照实际月份来计算月平均工资。
三、具体补偿计算示例
假设某职工每月工资（剔除加班工资后）为6000元，他有5天应休未休的年假。那么，他的日工资就是6000元除以21.75天，大约等于276元。因此，他应获得的未休年假补偿就是276元乘以200%（因为已经包含了正常工资，所以只计算额外的200%），再乘以5天，即2760元。
四、特殊情况处理
职工因个人原因不休年假：如果用人单位已经安排了年休假，但职工因为个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资，无需额外支付200%的补偿。
用人单位不依法支付补偿：如果用人单位既不安排职工休年休假，也不按照规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门有权责令其限期改正。如果逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，还需要加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员进行处分，或者由劳动保障部门、人事部门申请人民法院强制执行。
五、维权建议
如果您作为劳动者，在主张未休年假补偿权益时遇到了问题，我建议您先与用人单位进行沟通协商，以寻求更和谐的解决方案。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。