年休假未休的情况下，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间已支付的一倍工资，因此单位需额外支付的是剩余的200%工资作为补偿。以下是详细分析：
一、法规依据与原则
根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%工资报酬包含了劳动者正常工作期间的工资收入，即其中100%是正常工资，另外200%是额外支付的补偿。
二、特殊情况下的处理
职工书面提出不休年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的200%补偿。
日工资收入的计算：计算日工资收入时，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这一计算方式确保了年休假工资报酬的公平性和合理性。
三、维权途径与法律后果
协商与投诉：若与单位就年休假补偿问题产生争议，职工可先与单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正。
劳动仲裁与诉讼：逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，单位还应按未休年休假工资报酬数额向职工加付赔偿金。职工也可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
违法后果：年休假未休又不支付对应工资的行为违反了相关劳动法律法规。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
在实际操作中，曾有职工因未休年休假而向单位主张300%的工资报酬，并最终通过劳动仲裁或诉讼获得了相应的补偿。这启示我们，作为劳动者，应了解自己的权益并积极维护；作为用人单位，则应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假并支付相应的工资报酬。
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