被辞退且存在未休年假的情况下，员工通常有权获得未休年假的工资报酬，具体为日工资收入的300%，其中包含正常工资，因此额外补偿部分为200%的日工资。以下是详细分析：
一、未休年假工资报酬的计算
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算方法：
- 确定日工资：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。例如，某员工月工资为6000元，其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 计算未休年假工资报酬：未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为300%中已包含正常工资，所以额外补偿为200%）。假设该员工有5天未休年假，那么其未休年假工资报酬为275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。
二、特殊情况说明
- 员工自愿不休年假：如果员工出于自行意愿提出不休年假，并且用人单位能够提供书面证明确认员工确实是“自愿”的，那么员工无法获取三倍工资补偿（即额外200%的补偿）。
- 用人单位未安排年假且未支付报酬：如果用人单位未经员工同意未安排年假，并且未按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，员工有权向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，用人单位除支付报酬外，还需加付赔偿金。
三、实际操作建议
- 保留证据：员工应保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系、工资情况以及未休年假的事实。
- 协商与投诉：如果用人单位未按照法律规定支付未休年假工资报酬，员工可以先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关证据，并按照仲裁机构的流程进行申请和答辩。
举例说明：
假设某员工在公司工作了2年，月工资为5000元。由于工作原因，该员工有3天年假未休。在辞退时，按照法律规定，用人单位应支付该员工未休年假的工资报酬。具体计算如下：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 未休年假工资报酬 = 229.89 × 3 × 200% ≈ 1379.34元
因此，用人单位应支付该员工约1379.34元作为未休年假的工资报酬。
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