被外企辞退时，未休的假期赔偿问题，主要取决于假期的类型以及公司的规章制度，但通常情况下，未休年假会按照日工资收入的300%支付报酬，其中包含公司已支付的正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%的工资报酬；其他类型的假期则可能依据具体情况和公司政策来处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的赔偿
法律依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。
计算方式：
- 假设员工的日工资为W，未休年假天数为N，则公司应支付的未休年假赔偿为：\(赔偿金额 = N \times W \times 200\%\)（因为300%中已包含正常工资，所以额外支付200%）。
- 举例：如果员工的日工资是500元，未休年假有5天，那么公司应支付的赔偿就是\(5天 \times 500元/天 \times 200\% = 5000元\)。
二、其他类型假期的赔偿
病假、事假、婚假、产假等：
- 这些假期的赔偿通常取决于公司的规章制度以及劳动合同中的约定。
- 一般情况下，如果员工因公司原因未能享受这些假期，且公司规章制度或劳动合同中有相关规定，那么公司可能需要按照一定标准进行赔偿。
- 但如果没有相关规定，且这些假期不属于法定假期（如年假），则公司可能无需进行赔偿。
特殊情况：
- 如果员工被辞退是因为公司违法解除劳动合同，那么员工除了可以要求公司支付未休假期的赔偿外，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 经济补偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。
三、建议与注意事项
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 在处理未休假期赔偿问题时，首先应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于假期和赔偿的具体规定。
与公司协商：
- 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，建议与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者公司拒绝支付赔偿，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。