关于未休年假赔偿几倍的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这其中包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%部分），因此单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。

2. 特殊情况下，如职工因本人原因书面提出不休年休假的，单位则只需支付正常工作期间的工资收入，无需支付额外的200%补偿。

详细解释与法律依据：

• 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里明确指出了单位在未安排职工休年休假时应承担的经济责任。

• 计算方式：未休年休假工资报酬的计算方式为：日工资收入×未休年休假天数×3倍。但需注意，这3倍中包含了职工正常工作期间的工资收入（100%部分），因此单位实际需额外支付的是200%的工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。

计算公式： $\( \text{额外补偿} = \left( \frac{\text{月工资}}{\text{月计薪天数}} \right) \times \text{未休年休假天数} \times 200\% \)$

示例：假设员工小张的月工资为6000元，其日工资为6000÷21.75 ≈ 275.86元。若小张有5天年假未休，单位应支付的未休年假工资报酬中，额外补偿部分为275.86×5×200% = 2758.6元。

• 特殊情况说明：如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的200%补偿。这意味着，在这种情况下，职工将不会获得三倍工资的补偿。

维权途径与建议：

1. 协商解决：如果用人单位未依法支付未休年假补偿，劳动者首先应与单位进行协商，要求其依法支付。

2. 投诉举报：协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察机构投诉举报，由劳动监察机构依法调查处理。

3. 法律诉讼：若投诉举报仍无法解决问题，劳动者可以通过法律途径解决争议，向法院提起诉讼要求单位支付未休年假工资及相应赔偿。在此过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如工资单、休假记录等，以支持自己的主张。

综上所述，未休年假的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿倍数、计算方式、特殊情况处理以及维权途径等。劳动者在维护自己权益时，应了解相关法律法规，并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。