结论前置：未休年休假的工资报酬，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付，但这300%中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此从额外支付的角度看，是再支付200%的日工资作为补偿。

详细分析：

1. 法律规定基础：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 工资报酬的具体计算：

   • 这300%的工资报酬实际上包含了职工正常出勤情况下的1倍工资和额外的2倍工资作为未休年假的补偿。
   • 换句话说，职工在应休未休的年休假期间正常工作，除了已经获得的正常工作期间的工资（即1倍工资）外，用人单位还需另行支付2倍工资作为未休年假的补偿。
   • 计算公式：
     • 未休年休假工资报酬总额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 3（其中包含正常工作期间的1倍工资和额外支付的2倍工资）
     • 实际额外支付金额 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 2
     • 日工资收入的计算方式：将职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资（剔除加班工资后）除以月计薪天数（21.75天）。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若用人单位已安排职工休年假，但职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位则只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。

4. 实例说明：

   • 假设职工小张的日工资为200元，且有5天年假未休。根据规定，用人单位应支付给他的未休年假工资报酬计算如下：
     • 未休年休假工资报酬总额 = 200元/天 × 5天 × 3 = 3000元（其中包含正常工作期间的工资1000元和额外支付的2000元）
     • 实际额外支付给小张的未休年假补偿为：2000元

建议与注意事项：

• 职工在应休未休年休假时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，并在无法安排时按照法律规定支付相应的工资报酬。
• 若发生争议，职工可以首先与用人单位沟通协商；协商无果后，可以向当地劳动监察机构投诉举报，或依法向法院提起诉讼要求用人单位支付未休年假工资及相应赔偿。

希望以上分析能帮助你更好地理解未休年休假的工资报酬问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。