结论：离职时，对于未休的年假，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但实际操作中，由于正常工作期间的一倍工资已经发放，因此公司需额外支付的是剩余的200%工资作为补偿。

详细分析

一、法规依据

根据《职工带薪年休假条例》第五条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在职工正常工资已经发放的情况下，公司需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

二、补偿计算方式

1. 未休年假天数的计算：

   • 未休年假天数按照职工在本单位已过日历天数进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，公司无需支付未休年休假工资报酬。

2. 日工资标准的确定：

   • 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 补偿金的支付：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%（其中包含正常工作期间的工资收入）。
   • 因此，在正常工资已经发放的情况下，公司需额外支付200%的工资作为补偿。

三、特殊情况处理

• 如果职工离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么职工通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。
• 若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，则用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。

四、维权建议

• 如果公司未按照法律规定支付未休年假的补偿，职工可以首先与公司进行协商，要求依法支付。
• 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

示例说明

假设某职工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，该职工在离职时有5天未休年假。那么，该职工应获得的未休年假补偿计算如下：

• 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元
• 未休年休假工资报酬 = 5天 × 229.89元 × 300% ≈ 3448.35元（其中包含正常工作期间的工资收入）
• 额外补偿 = 3448.35元 - 5天 × 229.89元（正常工作期间的工资） = 2298.90元（即200%的日工资收入）

因此，在实际操作中，公司需额外支付给该职工2298.90元作为未休年假的补偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。