结论前置：离职时，对于未休的5天年假，公司应依法支付你日工资收入的300%作为补偿，这其中包括了你正常工作期间的工资收入。因此，在已发放正常工资的基础上，公司需额外支付你200%的工资作为未休年假的补偿。

法律依据与补偿计算：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。

2. 补偿计算方式：

   • 未休年假天数的确认：你离职时有5天未休年假，这是计算补偿的基础。
   • 日工资标准的确定：日工资收入按照你本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 补偿金的支付：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%。由于这300%中包含了你正常工作期间的工资收入，因此在正常工资已经发放的情况下，公司需额外支付你200%的工资作为补偿。

具体计算示例：

假设你的月工资为8000元，那么你的日工资收入为：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。

对于未休的5天年假，公司应支付的额外补偿为：5天 × 367.82元/天 × 200% = 3678.2元（因为已包含正常工资，所以只计算额外的200%）。若从总报酬角度看，即5天 × 367.82元/天 × 300% = 5517.3元（其中包含正常工资部分）。

特殊情况处理：

• 如果离职时存在往年未休的年假，并且往年工资已经领取，那么你通常只能主张额外200%的补偿，因为往年的正常工资已经包含在了之前的薪资发放中。

法律建议：

• 在离职前，建议你与公司就未休年假的补偿问题进行明确沟通，并保留好相关证据，如工资条、年假记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果公司拒绝支付未休年假的补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括你的实际工作年限、已休年假天数以及日工资标准等。公司应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保你的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。