结论前置：离职时，对于未休的年假，用人单位应依法支付补偿，具体为职工日工资收入的300%，其中包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，在已发放正常工资的基础上，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位若经职工同意不安排年休假或安排的年休假天数少于应休天数，应在本年度内按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。这意味着，在职工已经领取正常工资的情况下，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
二、补偿计算方式
未休年假天数的计算：
- 未休年假天数需按照职工在职工作时间进行折算，公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
日工资标准的确定：
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
补偿金的支付：
- 未休年休假工资报酬的计算公式为：未休年休假工资=未休年休假天数×日工资收入×300%（其中已包含正常工资，所以实际额外支付部分为200%）。
- 例如，员工小张日工资收入为300元，有5天年休假未休，且日常工资已正常发放，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为300元/天×5天×200%=3000元。
三、特殊情况处理
- 职工因个人原因书面提出不休年休假：在此情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
- 用人单位未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬：劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。
- 年假的追溯时效：劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
四、实际操作建议
- 劳动者：在离职时，应与用人单位就未休年假工资的支付进行明确核算和沟通。如双方存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以确保自身合法权益得到维护。
- 用人单位：应严格遵守年休假相关法律法规，确保职工权益得到保障，避免可能的法律纠纷和赔偿责任。同时，应建立健全的年休假管理制度，明确年休假的安排、计算及支付方式等，以减少不必要的争议和纠纷。
总结：离职时未休年假的补偿计算涉及多个因素，包括职工的实际工作年限、已休年假天数、日工资标准以及特殊情况等。用人单位应严格按照相关法律法规进行计算和支付，确保职工的合法权益得到保障。同时，职工也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。