关于年假没休给几倍工资的问题，结论前置如下：

1. 若因单位原因未安排休年假：员工有权获得额外两倍日工资的补偿，即总计三倍日工资（包含正常工作期间的工资收入）。
2. 若员工本人原因选择不休年假：且单位已支付其正常工作期间的工资，则员工无权再要求额外的补偿。

详细分析：

一、单位原因未安排休年假的情况

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。

计算公式：

• 日工资收入 = 月工资 / 月计薪天数（通常为21.75天）
• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工资，实际额外支付部分为200%）

举例：

• 假设员工小李的日工资收入为300元，有5天年休假未休且系单位原因，则除正常工资外，单位还需额外支付：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

二、员工本人原因选择不休年假的情况

若员工因个人原因书面提出不休年休假，且单位已支付其正常工作期间的工资，则员工无权再要求额外的200%补偿。此外，员工也可选择将未休年假在之后的时间里补休，此时按正常工作标准获得工资待遇，不享受三倍工资补偿。

三、特殊情况与注意事项

1. 补休与经济补偿的选择：员工对于未休年假，有权选择在后续时间补休或要求经济补偿。选择补休时，按正常工作标准计薪；选择经济补偿时，按日工资的300%计算（含正常工作期间的工资）。
2. 年假的追溯时效：劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
3. 地方规定与合同约定：虽然《职工带薪年休假条例》规定了基本的补偿标准，但某些地方的劳动法或雇佣合同可能规定了更高的补偿标准。因此，在具体操作中，还需参考当地的法律法规和雇佣合同来确定最终的补偿标准。

建议与提醒：

• 员工应充分了解自己的年假权益，与单位进行有效沟通，确保年假得到合理安排。
• 如对年假补偿存在争议，员工应保留好相关证据，如工资条、年假申请记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。