年假没休付两倍工资的说法是不准确的，按照规定应支付三倍工资。具体分析如下：
一. 年假未休的工资支付规定
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。此时，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，而非两倍。
二. 实际情况分析
- 如果单位仅支付了两倍工资，那么这是不符合《职工带薪年休假条例》的规定的。职工有权要求单位按照法规支付三倍工资。
- 可能是单位对法规理解有误，或者是故意规避法规，减少支付义务。无论是哪种情况，职工都有权维护自己的合法权益。
三. 我的观点
- 我建议职工在发现单位未按照规定支付年休假工资时，应及时与单位沟通，要求单位按照法规支付三倍工资。
- 如果单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。