关于未休年休假应该补几倍工资的问题，结论前置如下：

1. 若因单位原因未安排休年假：员工有权获得额外两倍日工资的补偿，即总计三倍日工资（包含正常工作期间的工资收入）。
2. 若因员工本人原因选择不休年假：且单位已支付其正常工作期间的工资，则员工无权再要求额外的补偿。

详细分析如下：

一、单位原因未安排休年假的情况

根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位还需额外支付日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。

计算公式：

• 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
• 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中已包含正常工资，实际额外支付部分为200%）

举例： 假设员工小李的日工资收入为300元，有5天年休假未休且系单位原因，那么他应得的额外未休年休假工资报酬为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。加上正常工作期间已支付的工资，总共相当于日工资的300%。

二、员工本人原因选择不休年假的情况

若员工因个人原因书面提出不休年休假，且单位已支付其正常工作期间的工资，则员工无权再要求额外的200%补偿。此外，员工也可选择将未休年假在之后的时间里补休，此时按正常工作标准获得工资待遇，不享受三倍工资补偿。

三、其他注意事项

1. 年假的追溯时效：劳动者主张用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效一般为一年。但如经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可追索三年；未经劳动者书面同意跨年安排的，则可追索两年。
2. 维权途径：若用人单位未依法安排职工休年休假且未支付相应工资报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉、举报。劳动行政部门将对此进行监督检查，并可能责令用人单位限期改正、支付未休年休假工资报酬及加付赔偿金。

总结与建议：

未休年休假的工资补偿问题，关键在于未休年假的具体原因及单位与员工的约定。作为员工，应充分了解自身权益，与单位进行有效沟通，并在必要时保留相关证据以维护自身合法权益。若遇到复杂的法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。