关于年假没休应该补多少的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规来确定，旨在保障职工的休息休假权利。以下是对年假未休补偿标准的详细解析：
一、一般情况下的补偿标准
补偿计算方式：
- 对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中，包含了职工正常工作期间的工资收入（即100%部分），因此，单位实际需额外支付的是200%的工资作为补偿。
日工资收入的计算：
- 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资，指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
二、特殊情况下的处理
新入职员工：
- 新入职员工根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。
离职员工：
- 离职员工在解除或终止劳动合同时，应按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。同样，折算后不足1整天的部分不支付。
用人单位原因无法休假：
- 如果因为用人单位的原因导致职工无法休假，且未征得职工同意，那么用人单位需按照标准支付未休年休假工资报酬。
员工主动放弃年休假：
- 如果职工书面提出不休年休假，用人单位则只需支付正常工作期间的工资收入，无需进行额外补偿。
三、年假天数的规定
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
四、不享受年休假的情形
- 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
- 职工请事假累计20天以上，且单位不扣工资的。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
五、法律保障与维权途径
- 如果用人单位未按规定支付未休年假补偿金，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
综上所述，年假没休的补偿标准是一个综合考量职工工作年限、未休年假天数及单位支付能力等多方面的制度设计。职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，制定合理的政策，确保职工的年休假权利得到保障。