关于没有休年假应该补休还是补钱的问题，这主要取决于用人单位的安排以及劳动者的意愿，但法律也对此有明确的规定和倾向性。
法律优先倾向补休：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。不过，从实际操作和法律倾向来看，法律更鼓励用人单位通过补休的方式来满足职工的年休假需求。
补钱的情况：
- 如果用人单位无法安排补休，或者职工明确表示不愿意补休而要求支付年休假工资报酬的，用人单位应当按照法律规定支付。这里的“300%工资报酬”并非额外支付三倍工资，而是包括职工正常工作期间的工资收入在内，即实际支付的是两倍工资（因为正常工作期间已经支付了一倍工资）。但通常理解上，我们更侧重于强调“额外支付两倍”作为对未休假的一种补偿。
- 具体计算公式为：年休假工资报酬=职工日工资收入×应休未休年休假天数×200%（因为正常工作期间的工资已经支付，所以这里计算的是额外支付的部分）。职工日工资收入则按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果希望享受年休假，应提前与用人单位沟通并表达自己的意愿。如果因工作原因无法休假，也应了解自己的权益并适时主张。
- 对于用人单位而言，应合理安排职工的工作和休息时间，尽量满足职工的年休假需求。如果确实无法安排补休的，应及时与职工沟通并按照法律规定支付年休假工资报酬。
总结来说，没有休年假时，法律更倾向于通过补休的方式来满足职工的需求。但如果无法补休或者职工明确要求支付工资报酬的，用人单位应当按照法律规定支付相应的报酬。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。